了解、分析企業職位需求

通過與客戶的深入溝通，詳細了解客

戶的企業文化、公司背景、行業和產

品特點，依據崗位的職位描述和用人

要求對候選人進行面試，對候選人進

行綜合評估。

簽訂合作協議

通過與企業的良好溝通，進一步明確

所需招聘崗位的職責、任職條件、特

別要求及相應的薪酬福利等。組合評

估企業需求、尋訪可行性的基礎上，

與企業簽署合作協議，明確雙方職責

確立合作關系。

推薦候選人并安排面試

通過與潛在候選人進行多層次、全方

位的面試、評估。仔細甄別，最終呈

現給企業完整的候選人推薦報告。并

根據企業的具體要求安排候選人與企

業面談，協助雙方就具體聘用條件進

行有效溝通。

定制人才分析計劃表

按企業要求，從專業渠道尋獵合適的人才線索，電話造訪每位合格的人才，初步面試有希望入選的對象，評估其經驗、技能以及適應潛力，觀察其解決問題的能力，找出最合適的候選人。

評估候選人

針對目標群體，通過接觸、了解、電

話溝通、面試、側面了解等，對候選

人進行科學的素質測評和篩選，逐步

縮小人選范圍。

后續服務及保障

在候選人正式上班后，幫助被錄用的候選人融入新的工作環境，順利度過試用期；同時，我們會及時與企業溝通，從而真正做到讓企業滿意。對項目實施情況進行總結在評估，彌補不足，持續改善，接收客戶新的職位委托。