通過與客戶的深入溝通,詳細了解客
戶的企業文化、公司背景、行業和產
品特點,依據崗位的職位描述和用人
要求對候選人進行面試,對候選人進
行綜合評估。
通過與企業的良好溝通,進一步明確
所需招聘崗位的職責、任職條件、特
別要求及相應的薪酬福利等。組合評
估企業需求、尋訪可行性的基礎上,
與企業簽署合作協議,明確雙方職責
確立合作關系。
通過與潛在候選人進行多層次、全方
位的面試、評估。仔細甄別,最終呈
現給企業完整的候選人推薦報告。并
根據企業的具體要求安排候選人與企
業面談,協助雙方就具體聘用條件進
行有效溝通。
按企業要求,從專業渠道尋獵合適的人才線索,電話造訪每位合格的人才,初步面試有希望入選的對象,評估其經驗、技能以及適應潛力,觀察其解決問題的能力,找出最合適的候選人。
針對目標群體,通過接觸、了解、電
話溝通、面試、側面了解等,對候選
人進行科學的素質測評和篩選,逐步
縮小人選范圍。
在候選人正式上班后,幫助被錄用的候選人融入新的工作環境,順利度過試用期;同時,我們會及時與企業溝通,從而真正做到讓企業滿意。對項目實施情況進行總結在評估,彌補不足,持續改善,接收客戶新的職位委托。
福建省眾享建筑人力資源有限公司是一家專業的人力資源服務機構,致力于開發新型的勞動就業途徑和人力資源管理方式,運用先進的信息技術手段和強大的網絡平臺,為企業和人才之間架設溝通的橋梁,為用工單位提供高水準的人力資源解決方案及配套服務,致力于與福建各企事業單位構建長期信賴的戰略合作伙伴關系。
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